德国幼教项目优势及福利
德国幼教项目优势及福利
在德国工作的优势
优势一：365天只工作187天
德国每年有18个节日，其中10个是国家法定节假日，其中大多数节日与基督教有关。加上双休、带薪年假等。一年一百八十天左右的假期是跑不掉的。
优势二：定期提供优质的培训服务
德国成立了由工会、雇主协会和国家公务员代表各占1/3的各级劳工局，负责向从业者介绍劳动岗位，提供职业咨询，促进职工教育，组织进修和改行培训。
优势三：节假日不休不行
德国法律严格规定，禁止在休息日和假日工作。在德国人眼里，假期也是神圣不可侵犯的，这一点，已经在德国企业和员工之间形成了默契。德国服务行业工会明文规定，雇主无权召回已经休假的雇员，除非他们自愿放弃休假。
优势四：拖欠工资不存在
在德国工作，从来不用担心薪水不拖欠的问题，德国大大小小行业工会的保护机制早已成熟，特别是在企业拖欠员工薪水的问题上，一般的处理方式都是，企业拖欠员工多少钱，就由政府付给员工多少钱，然后就转变成企业和政府之间的事情了。
优势五：工资只可涨不可减
在德国，工人工资的变动只能做出有利于工人的决定，即只能涨工资，不能减工资，即使企业倒台了都不能减。如果企业真的破产了，那么政府就支付最后一次工资。
移民德国后的福利待遇
生育津贴
政府给产妇的补贴，休产假前三个月税后平均工资，免交三年养老保险。
养老保险
德国社会福利保障的支柱，保障职员退休后有一个安详无忧的晚年生活。
失业保险
参与失业保险，也可与德国雇员失业一样领取失业金。
医疗保险
医疗保障是德国社会保障系统的重要组成部分，包括医疗、养老、护理保险等。
德国双元制教育的福利待遇
1. 安全保障：
德国劳工局（ZAV）官方项目，保障学员合法就读正规的德国职业学院，德国劳工局所颁布的《职业教育劳动法》全面保障学员的权利和义务。
2. 生活补贴：
学员在职业培训期间，由德国政府提供实习补贴，同时德国雇主额外发放实习补贴，为就读学员解决生活开销的资金压力。
3. 就业稳定：
在学员顺利毕业后，100%签订与德国雇主签订就业合同。根据学员所就读的专业，平均月薪在2000欧- 3000欧，并逐年递增。
4. 同薪同酬：
和德国当地学员一样享受同等待遇，包括同等学校、同等补贴、同等社保、同等就业等。
5. 环游欧洲：
学员持申根签证进入德国，可随意畅游欧洲申根国，无需额外办理签证。
6. 照顾全面：
非中介机构一次性短暂服务，学员抵达德国是我们服务的起点而非终点，在德国有中、德专职老师对学员进行心理和生活辅导，帮助学员快速融入德国的学习和生活。
7. 签证担保：
通过中方面试的学生，可确保德国大使馆语言培训签证顺利通过。
8. 移民德国：
学员在职业教育培训结束并顺利入职后，缴纳社保及税务满5年，即可申请永久居留签证。
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